Phân tích chỉ số tính lương — bảng 3. Tính lương

1. Thông tin phạm vi

Nguyên tắc an toàn: Phân tích chỉ đọc metadata schema và dependency graph của cột Tin nhắn; không đọc giá trị record lương hoặc dữ liệu nhân sự nhạy cảm.

2. Vai trò của cột Tin nhắn

Cột Tin nhắn là một formula dạng FORMAT(...) dài, dùng để định dạng nội dung tin nhắn/markdown gửi cho nhân sự về lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ và xác nhận.

Cột này không phải nơi tính lương gốc. Nó tổng hợp các chỉ số đã được nhập tay, lookup hoặc tính sẵn ở các cột khác, sau đó trình bày thành nội dung cuối để gửi/xác nhận.

3. Luồng ảnh hưởng tổng quát

4. Công thức tổng quan quan trọng

Tổng thu nhập =
  Tổng lương cơ bản
  + Lương làm thêm giờ
  + Thưởng hiệu suất
  + Lương sản lượng
  + Thưởng doanh số
  + Thưởng bill
  + Thưởng đóng đơn
  + Thưởng doanh số live
  + Phụ cấp xăng xe, điện thoại
  + Phụ cấp công việc
  + Phụ cấp khác
  + Phụ cấp tiền ăn
  - Phạt kiểm kê
  - Số tiền phạt vi phạm đi muộn

Tổng thực lĩnh tháng =
  Tổng thu nhập
  - BHXH NLĐ
  - Tạm ứng
  - Thuế TNCN
  - Truy thu khác
  - Công đoàn 1%
  + Hoàn tiền
  - Đồng phục
  - Công đoàn 0.5%

Nếu có cả Lương theo ngày công và Lương theo giờ công:
  Tổng lương cơ bản = Lương theo ngày công + Lương theo giờ công + Tiền công nghỉ phép

Nếu chỉ có một trong hai khoản:
  Tổng lương cơ bản = khoản có giá trị + Tiền công nghỉ phép

Phụ cấp tiền ăn = Phụ cấp tiền ăn/ngày * Số buổi phụ cấp ăn trưa (auto)

Công đoàn 0.5% = Lương trích công đoàn * 0.005

Thực lĩnh đi kì lương = Tổng thực lĩnh tháng - Thực lĩnh đi kì thưởng

5. Bảng chỉ số chi tiết

6. Phân loại nguồn dữ liệu

6.1. Cột nhập tay trong bảng 3. Tính lương

Đây là các cột cần người dùng nhập trực tiếp hoặc dùng để override kết quả auto:

6.2. Cột lookup và bảng nguồn

6.3. Cột formula chính

• Công chính thức (auto), Công thử việc (auto), Giờ công (chính thức) (auto), Giờ công thử việc (auto): ưu tiên manual override hoặc lấy/sum từ attendance/chấm công.
• Tổng công tính lương: công chính thức + công thử việc + công nghỉ phép.
• Lương/ngày công (chính thức): lương cơ bản / số công tiêu chuẩn; Lương/ngày công (thử việc): lương cơ bản / số công tiêu chuẩn * 85%.
• Lương theo ngày công, Lương theo giờ công, Tiền công nghỉ phép, Tổng lương cơ bản là cụm tính nền lương.
• Lương làm thêm giờ: OT theo hệ số 100/150/200/300/400%, phân biệt ngày công/giờ công/thử việc.
• Phụ cấp tiền ăn: phụ cấp tiền ăn/ngày * số buổi ăn trưa.
• Tổng thu nhập: tổng lương + thưởng + phụ cấp - phạt.
• Tổng thực lĩnh tháng: tổng thu nhập - khấu trừ + hoàn tiền.
• Thực lĩnh đi kì lương: tổng thực lĩnh tháng - thực lĩnh đi kì thưởng.
• record_id: RECORD_ID(); form xác nhận: hyperlink form có prefill record id; Tin nhắn: định dạng nội dung gửi từ các chỉ số trên.

7. Điểm cần lưu ý về ảnh hưởng

8. Hạn chế của phân tích

• Chỉ đọc metadata schema, không đọc record values.
• Metadata lookup của lark-cli cho biết source table, source field, aggregate và filter, nhưng không luôn expose đầy đủ link field trung gian.
• Một số công thức dài được tóm tắt theo logic thay vì copy nguyên văn toàn bộ expression.
• Thực lĩnh đi kì thưởng có metadata expression rỗng/không rõ trong kết quả đọc, cần kiểm tra thêm nếu muốn xác định logic chính xác.

9. Lệnh read-only đã dùng

Các lệnh dưới đây chỉ đọc metadata, không ghi hoặc sửa dữ liệu Lark.

lark-cli base +table-list --as user --base-token "W4aubTUmaatJ9Hsh8yWl2nOXgd6" --limit 100 --format json

lark-cli base +field-list --as user --base-token "W4aubTUmaatJ9Hsh8yWl2nOXgd6" --table-id "tblhmqhdvmJBI5KI" --limit 200 --format json

lark-cli base +field-get --as user --base-token "W4aubTUmaatJ9Hsh8yWl2nOXgd6" --table-id "tblhmqhdvmJBI5KI" --field-id "fldqGsgJFZ"